Murat Derince - Eskişehir - %64 engelli bireyim, maddi desteğe ihtiyacım var. Yardım edecek kişilere şimdiden teşekkür ederim.Esmer Burak - İstanbul - %73 bipolar ruhsal ve duygusal engelliyim maddi destek ihtiyacım varİrfan Önal - İstanbul - %42 engelli bir kişiyim, iş arıyorum ihtiyacım var.Mustafa, Kakender - İstanbul - %77 ağır engelli bir bireyim, ayni yada nakdi yardıma ihtiyacım var, desteklerinizi bekliyorum.Zehra kaya - Adana - Yüzde 48 engelliyim bebeğim doğacak 1 ay sonra bebeğim için her türlü yardıma ihtiyacım vardır lütfen yardımcı olun

Biz Olmadan, Bizim için Asla!

3600 Günden Nasıl Emekli Olunur?

Bu yazımızda ssk veya sgk 3600 güne göre yaştan ne zaman emekli olurum sorusuna birlikte cevap bulmaya çalışacağız. Sizlere kolaylık sağlaması açısından daha spesifik cevaplar vereceğiz.




3600 günden emeklilik nedir?

08/09/1999 tarihi öncesi sigorta girişi olan 15 yıllık hizmet süresini tamamlamış ve 3600 prim günü ödemesi yapan kişilere emeklilik hakkı tanınmaktadır. Burada önem arz eden noktaya değinecek olursak; 3600 gün şartına göre vatandaşın emeklilik yaşı ve hesaplamalarında dikkate alınması gereken nokta 08.09.1999 tarihi ve öncesinde işe başlayan ssk’lı çalışan olarak kişinin işe girmiş olması gerekmektedir.

3600 günden emeklilik şartları nelerdir?

3600 gün üzerinden emeklilik hakkı kazanmak isteyen kişilerin alt kısımda yer alan kriterleri karşılamarı gereklidir.

  • Çalışan kişinin en az 15 yıl boyunca bir işte çalışmış olması gerekmektedir.
  • Sözü edilen bu kişinin en az 3600 gün prim tutarını yatırmış olması,
  • Son olarak da aşağıdaki şartları yerine getirmiş olması gerekmektedir.

Bir kişinin 3600 gün şartına göre emeklilik şartlarının incelenmesi için 2002 tarihinden önce 15 yıl boyunca sigortalı olarak çalışan kadın için 50, erkek için 55 yaşını tamamlamak ve son olarak 3600 gün kadar prim ödemesi gerekmektedir.

23.05.2002 tarihi için belirlenmiş şartları yerine getiremeyenler için ise yukarıdaki  şartlar geçerli olacaktır.

Kimler 3600 günden emekli olabilir?

8 Eylül 1999 ve öncesinden sigorta girişi bulunanlar ve 31 Aralık 2011 tarihine kadar toplamda 15 yıl sigortası olan kişiler yukarıda belirtilen şartları yerine getirmesi durumunda 3600 günden emekli olabilir.

3600 günden emeklilik dikkat edilmesi gerekenler

Önem arz eden bir diğer nokta ise 3600 gün şartı 08.09.1999 tarihi sonrası işe giren vatandaşlar için ise 4500 gün şartı dikkate alınıyorken, 01.05.2008 tarihi sonrasında işe giren ssk veya sgk’lı vatandaşlar için 5400 gün şartı dikkate alınmaktadır.

Yukarıda bir paragrafta anlatmak istediğimiz konuyu özetleyecek olursak 08.09.1999 tarihinden sonra işe giren vatandaşlar 3600 gün şartına göre emekli olmamaktadırlar.

Bu bilgilerden sonra sıra kadınlar ve erkekler arasındaki farka geldi. Sırası ile önce kadınlar için emeklilik hesaplama örnekleri, sonrasında ise erkekler için emeklilik hesaplama örneklerini ele alacağız.

3600 günden emeklilik nasıl hesaplanır? - Kadın

15 yıl çalışma süresi, 50 yaşını doldurmuş olma ve 3600 gün şartını yerine getirdiği tarihlere göre anlatacak olursak; 23.05.2002 tarihinden önce ise yıl ve prim gün sayısı sabit olup yaş 50 şartı aranmaktadır.

Hizmet Tarihi Aralığı Emeklilik Yaşı
23 Mayıs 2002’den önce 50 yaş
24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası 52 yaş
24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası 54 yaş
24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası 56 yaş
24 Mayıs 2011 sonrası 58 yaş

3600 günden emeklilik nasıl hesaplanır? - Erkek

Erkekler için yine çalıştığı yıl ve prim gün sayısı kadınlardaki gibi olup, değişken sadece yaştır. Buna göre;

Hizmet Tarihi Aralığı Emeklilik Yaşı
23 Mayıs 2002’den önce 55 yaş
24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası 56 yaş
24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası 57 yaş
24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası 58 yaş
24 Mayıs 2011 – 23 Mayıs 2014 arası 59 yaş
24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 60 yaş

3600 güne göre kıdem tazminatı nasıl alınır?

Bu kapsamda kıdem tazminatı alabilmek için 08.09.1999 tarihi ve öncesinde işe giriş yapılmış ise 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alabilirsiniz. 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen vatandaşların dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Öncelikle çalıştığınız il veya ilçe Sosyal Güvenlik Kurumlarına giderek ”Kıdem tazminatı alabilir belgesi almanız gerekiyor. Sonrasında bu belgeyi aşağıdaki dilekçe örneğini doldurarak ve noter onayını yaptırarak iş yerinize vermeniz gerekmektedir.

Eğer çalışan kişi kıdem tazminatına hak kazanmış ise bu kişi ihbar süresi gerekmeden dilekçe verdiği taktirde; aynı gün içerisinde işi bırakma hakkına sahiptir.


Yorum Yapın

Puan Verin :