3600 Günden Emeklilik Şartları?

Bu yazımızda SGK 3600 günden emeklilik şartları nelerdir? sorusuna birlikte cevap bulmaya çalışacağız. Sizlere kolaylık sağlaması açısından daha spesifik cevaplar vereceğiz.

3600 günden emeklilik ne demek?

08/09/1999 tarihi öncesi sigorta girişi olan 15 yıllık hizmet süresini tamamlamış ve 3600 prim günü ödemesi yapan kişilere emeklilik hakkı tanınmaktadır. Burada önem arz eden noktaya değinecek olursak; 3600 gün şartına göre vatandaşın emeklilik yaşı ve hesaplamalarında dikkate alınması gereken nokta 08.09.1999 tarihi ve öncesinde işe başlayan ssk’lı çalışan olarak kişinin işe girmiş olması gerekmektedir.

3600 günden emeklilik şartları nelerdir?

3600 günden emeklilik şartları üzerinden emeklilik hakkı kazanmak isteyen kişilerin alt kısımda yer alan kriterleri karşılamaları gereklidir.

08/09/1999 tarihinde 13 yıl ve daha fazla sigortalılığı bulunan kişilerde yaş şartı aranmaz.

Durum	İşe Giriş Tarihi	Sigortalılık Süresi	Prim Gün Sayısı
Erkek	08/09/1999 öncesi	15 Yıl	3600 gün
Kadın	08/09/1999 öncesi	15 Yıl	3600 gün

08/09/1999 tarihinde 13 yıl ve daha fazla sigortalılığı bulunmayan kişilerde yaş şartı şu şekildedir;

Sigortalılık Başlangıç Tarihi	Kadın	Erkek
09/09/1986-23/05/1989	40	44
24/05/1989-23/02/1990	41	45
24/02/1990-23/11/1990	42	46
24/11/1990-23/08/1991	43	47
24/08/1991-23/05/1992	44	48
24/05/1992-23/02/1993	45	49
24/02/1993-23/11/1993	46	50
24/11/1993-23/08/1994	47	51
24/08/1994-23/05/1995	48	52
24/05/1995-23/02/1996	49	53
24/02/1996-23/11/1996	50	54
24/11/1996-23/08/1997	51	55
24/08/1997-23/05/1998	52	56
24/05/1998-23/02/1999	53	57
24/02/1999-08/09/1999	54	58

Çalışan kişinin en az 15 yıl boyunca bir işte çalışmış olması gerekmektedir. Sözü edilen bu kişinin en az 3600 gün prim tutarını yatırmış olması gerekmektedir.

3600 günden emeklilik tablosu

Bir kişinin 3600 gün şartına göre emeklilik şartlarının incelenmesi için 2002 tarihinden önce 15 yıl boyunca sigortalı olarak çalışan kadın için 50, erkek için 55 yaşını tamamlamak ve son olarak 3600 gün kadar prim ödemesi gerekmektedir.

Bu bilgilerden sonra sıra kadınlar ve erkekler arasındaki farka geldi. Sırası ile önce kadınlar için emeklilik hesaplama örnekleri, sonrasında ise erkekler için emeklilik hesaplama örneklerini ele alacağız.

23.5.2002 öncesi ve sonrası erkeklerde ve kadınlarda 3600 günden emeklilik şartlarını kısaca incelemek gerekirsek;

Erkeklerde 3600 günden emeklilik şartları

Erkekler için yine çalıştığı yıl ve prim gün sayısı kadınlardaki gibi olup, değişken sadece yaştır. Buna göre;

Hizmet Tarihi Aralığı	Emeklilik Yaşı
23 Mayıs 2002’den önce	55 yaş
24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası	56 yaş
24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası	57 yaş
24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası	58 yaş
24 Mayıs 2011 – 23 Mayıs 2014 arası	59 yaş
24 Mayıs 2014 tarihinden sonra	60 yaş

Kadınlarda 3600 günden emeklilik şartları

15 yıl çalışma süresi, 50 yaşını doldurmuş olma ve 3600 gün şartını yerine getirdiği tarihlere göre anlatacak olursak; 23.05.2002 tarihinden önce ise yıl ve prim gün sayısı sabit olup yaş 50 şartı aranmaktadır.

Hizmet Tarihi Aralığı	Emeklilik Yaşı
23 Mayıs 2002’den önce	50 yaş
24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası	52 yaş
24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası	54 yaş
24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası	56 yaş
24 Mayıs 2011 sonrası	58 yaş

Kimler 3600 günden emekli olabilir?

8 Eylül 1999 ve öncesinden sigorta girişi bulunanlar ve 31 Aralık 2011 tarihine kadar toplamda 15 yıl sigortası olan kişiler yukarıda belirtilen şartları yerine getirmesi durumunda 3600 günden emekli olabilir.

3600 günden emeklilik dikkat edilmesi gerekenler

Önem arz eden bir diğer nokta ise 3600 gün şartı 08.09.1999 tarihi sonrası işe giren vatandaşlar için ise 4500 gün şartı dikkate alınıyorken, 01.05.2008 tarihi sonrasında işe giren sgk kapsamında vatandaşlar için 5400 gün şartı dikkate alınmaktadır.

3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?

Bu kapsamda kıdem tazminatı alabilmek için 08.09.1999 tarihi ve öncesinde işe giriş yapılmış ise 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alabilirsiniz. 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen vatandaşların dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır.

Öncelikle çalıştığınız il veya ilçe Sosyal Güvenlik Kurumlarına giderek ”Kıdem tazminatı alabilir belgesi almanız gerekiyor. Sonrasında bu belgeyi aşağıdaki dilekçe örneğini doldurarak ve noter onayını yaptırarak iş yerinize vermeniz gerekmektedir.

Eğer çalışan kişi kıdem tazminatına hak kazanmış ise bu kişi ihbar süresi gerekmeden dilekçe verdiği taktirde; aynı gün içerisinde işi bırakma hakkına sahiptir.