Engelli istihdamı sağlamak isteyen firmalar aslında, %30 civarında daha yüksek kar marjı, %200 daha yüksek net gelir ve %28 daha yüksek gelir ile diğerlerinden daha iyi performans gösterme eğilimindedir. İstatistikler her şeyi söylüyor. Hiç şüphe yok ki, engelli katılımı işinizi bir sonraki seviyeye taşımanın bir yolu.
Engelli Bir Bireyi Çalıştırmak Size Ne Kazandırır?
Hepimiz, herkesin eşit istihdam hakkı olduğu konusunda hemfikiriz. İş engelli çalışanları işe almaya gelince, işverenler yıllardır düşük beklentileri korudu. Neyse ki, engelli çalışanların işe alınmasıyla ilgili yanlış algıların yaygınlaşması nedeniyle bu zihniyet artık hızla değişiyor.
Günümüzde şirketler engelli insanları işe almakla oldukça ilgileniyor. Algıdaki bu değişim sadece engelliler için değil, işverenler için de faydalıdır.
İstatistikler her şeyi söylüyor. Hiç şüphe yok ki, engelli katılımı işinizi bir sonraki seviyeye taşımanın bir yolu. Hala engellilerin işletmeniz için değerli bir birisi olduğunu nasıl kanıtlayabileceğini merak ediyorsanız, işte şirketinizde engelliler için bir işe alım kampanyası başlatmak isteyebileceğiniz bazı nedenler.
Engellileri İşe Aldıktan Sonra Yüksek İş Kalitesi
Çoğu çalışan gibi, bir iş, engelli bir kişi için çok şey ifade eder. Bunun temel nedeni, nispeten sınırlı engelli istihdam olanaklarının olmasıdır. Bu nedenle, engelli kişileri işe alırsanız, şirket için değerli olduklarını kanıtlamak için yüksek motivasyona sahip olmaları daha olasıdır. Bu, diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında eşit veya daha iyi iş performansı anlamına gelir.
Geliştirilmiş Kurum Kültürü
Çoğu işveren, özellikle şirketlerinde halihazırda engelli istihdam edenler olmak üzere, bu görüşü ikinci plana atıyor. Bunun temel nedeni, engelli istihdam olanakları sağlayarak, ekibinize motivasyonu yüksek profesyonelleri eklemiş olmanızdır.
Bu, işyerinde kültürün genel kalitesini artıran bir kapsayıcılık duygusunu teşvik eder. Başka bir deyişle, engelli çalışanları iş gücünüze davet etmek, iş moralini iyileştirmenin başka bir yoludur.
Çalışanlar birbirlerine ve hatta müşterinize karşı daha sempatik bir davranış geliştirir. Bu da performanslarına olumlu yansıyor ve bunun sonucunda şirketin verimliliği artıyor.
Daha düşük çalışan devir Hızı
Engelli çalışanların bir şirkette uzun süre kalması daha olasıdır. Bu, işe alım süreci ve eğitim için harcadığınız masrafların boşa gitme olasılığının daha düşük olduğu anlamına gelir. Bu kısmen engellilerin iş arama konusunda bazı zorluklarla karşılaşmalarından kaynaklanmaktadır. Bunun dışında, engelli çalışanların iş istikrarı arama olasılığı diğer adaylardan daha fazladır.
Daha geniş bir yetenek havuzu
Engelli kişileri iş gücünüze katılmaya davet etmenin size yalnızca daha geniş bir yetenek havuzuna erişmenizi sağlayacağı anlamına gelir. Nispeten daha az yetenekli ve potansiyel olarak daha az motive olmuş kişileri işe almak yerine, yüksek yetenekli ve motive engelli çalışanları işe almak uzun vadede işiniz için daha iyidir.
Günümüzde şirketlerin yetenek ve kalifiye işçiler için savaşta olduğunu kabul etmek önemlidir. Günümüzün sıkı ekonomilerinde, her işletme en iyi çalışanları ister ve tamamen ilgili ve hak eden bir grup insanı dışarıda bırakmak mantıklı değildir.
Farkındalığa öncelik verin
Aksi halde işe uygun olan engelliler için sınırlı istihdam olanakları bir ikilemdir. Toplumumuzu birçok yönden etkiliyor. Hak eden tüm adaylara eşit iş fırsatı sunmanın yolu farkındalık yaratmaktır. Farkındalığı ön planda tutarak ve şirketinizde engelliler için açık pozisyonlar oluşturarak üzerinize düşeni yapabilirsiniz. Aynı zamanda, engelli çalışanları iş gücünüze davet etmenin birçok avantajından yararlanarak diğer işletmeler için gerçek hayattan örnekler oluşturabilirsiniz.
Bu nedenle, farkındalık yaratmanın bir yolu olarak birçok şirket Ulusal Engelli İstihdam Farkındalık kutluyor. Bu sadece onların kamu imajını geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda tüm sektörlerdeki diğer işletmelere güçlü bir mesaj göndermenin bir yoludur.
Engelli işe alımlarda – Örnek
Microsoft’un engelliler için örnek bir işe alım programı oluşturduğunu biliyor muydunuz? İşe alım süreci özellikle otistik insanlara yönelikti. En iyi yanı, programın sadece engellileri işe almaya odaklanması değil, aynı zamanda eğitime de özel önem verilmesidir. Microsoft, engelli çalışanlarının tam potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlamak için koçluk girişimleri aldı.
Bu, engellilere iş olanakları sağlamanın yalnızca işiniz için olumlu sonuç vereceğini gösteriyor. Ayrıca, önyargısız ve herkesin topluma katılmasına izin veren bir topluluk oluşturmak için üzerinize düşeni yapabileceksiniz. Hepimiz değer verilmeyi hak ediyoruz ve farklılıklarımızı fark etmenin zamanı geldi!
