1. Anasayfa
  2. SGK

İhbar Süresi Ne Kadar? (İşçi)

İhbar süresi nedir, ihbar süresi ne kadar, 1 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar, 2 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar, ihbar süresinde dikkat edilmesi durumlar nelerdir? Tüm detayları ile yazımızın devamında.


0
Whatsapp Kanalı - Masaüstü

İş hayatında hem işverenlerin hem de çalışanların dikkatle yaklaştığı konulardan biri olan ihbar süresi, çalışma ilişkisinin sonlandırılmasında büyük bir rol oynar. Peki ihbar süresi ne kadar? Sizler için detaylıca araştırdık.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, işveren veya çalışanın işten ayrılma niyetini bildirdiği an başlayan bildirim sürecini ifade eder. Bu süreç, iş ilişkisinin düzenli bir şekilde sona ermesini sağlayarak taraflar arasında anlaşmayı amaçlamaktadır.

ihbar süresi ne kadar
ihbar süresi ne kadar

İhbar süresi ne kadar?

4857 sayılı İş Kanunu 17. Maddesi gereği, bir iş yerinde faaliyet gösteren işçi veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandırmadan önce, diğer tarafı önceden bilgilendirme yükümlülüğüne sahiptir.

Bildirimin önceden ne kadar yapılacağı, işçinin kıdem tarihine bağlı olarak kanun kapsamında belirlenmektedir. Aşağıda, işçilerin kıdem sürelerine bağlı olarak uygulanan ihbar sürelerini açıklayan tablo yer almaktadır.

Kıdem Süresiİhbar Süresi
6 aydan az14 gün
6 ay – 1,5 yıl28 gün
1,5 yıl – 3 yıl42 gün
3 yıldan fazla56 gün
ihbar süresi ne kadar

Bu tablo, işçi kıdem sürelerine göre belirlenen ihbar sürelerini açık bir şekilde göstermektedir.

1 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

Bir yıldan az kıdem süresine sahip olan bir işçinin ihbar süresi 28 gündür. Yani, işçi işten ayrılma niyetini bildirdiği tarihten itibaren 28 gün boyunca çalışmaya devam etmelidir.

Kıdem Süresi (Yıl)İhbar Süresi (Gün)
6 ay – 1,5 yıl 28 Gün
1 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar

Bu tablo, 1 yıl çalışan bir işçinin işten ayrılma durumunda uygulanan 28 günlük ihbar süresini göstermektedir.4

thumbnail
Önerilen Yazı
İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?

2 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

İki yıldan az kıdem süresine sahip olan bir işçinin ihbar süresi 28 gündür. Bu durumda, işçi işten ayrılma niyetini bildirdiği andan itibaren 28 gün boyunca işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

Kıdem Süresi (Yıl)İhbar Süresi (Gün)
1,5 yıl – 3 yıl28 Gün
2 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

Bu tablo, 2 yıl çalışan bir işçinin işten ayrılma durumunda uygulanan 28 günlük ihbar süresini açıkça göstermektedir.

3 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

Üç yıldan az kıdem süresine sahip olan bir işçinin ihbar süresi 42 gündür. Bu durumda, işçi işten ayrılma niyetini bildirdiği andan itibaren 42 gün boyunca işyerinde çalışmayı sürdürmelidir.

Kıdem Süresi (Yıl)İhbar Süresi (Gün)
1,5 yıl – 3 yıl42 Gün
3 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar

Bu tablo, 3 yıl çalışan bir işçinin işten ayrılma durumunda uygulanan 42 günlük ihbar süresini açıkça yansıtmaktadır.

thumbnail
Önerilen Yazı
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresinde dikkat edilmesi durumlar nelerdir?

İşçinin istifa dilekçesi doldurarak iş saatleri içinde bildirmediği durumlarda, ihbar süresi takip eden gün itibariyle başlatılır. Mevzuat tarafından belirlenen bu zaman aralıkları haftalık bazda değerlendirilir ve takvim günleri üzerinden hesaplanır.

Bu süreçte, hafta sonları ve resmi tatiller de ihbar süresinin birer parçası olarak kabul edilir, böylece sürenin hesaplanmasında tam bir şeffaflık sağlanmış olur.

Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?
  • 0
    be_endim
    Beğendim
  • 0
    g_zel
    Güzel
  • 0
    ba_ar_l_
    Başarılı
  • 0
    tepkisiz
    Tepkisiz
  • 0
    _lgisiz
    İlgisiz
  • 0
    _zg_n
    Üzgün

Engellilik alanında araştırmalar yapan, araştırmacı kimliği ile kişi ve kuruluşlara örnek olmaya çalışan, engelli hedef kitlesine engelliler ile ilgili yapılan çalışmaları ve gelişmeleri doğrudan en hızlı şekilde aktarmaya çalışan blog yazarı ve engelli bir kişidir. Engelli hakları, erişilebilirlik, SGK ve ilgili mevzuatlar konularında bağımsız danışmanım.

Yazarın Profili