İlginizi Çekebilir
  1. Ana Sayfa
  2. Diğer

Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı güncel tavan tutarı ne kadar, tüm soruların cevaplarını sizler için araştırdık.


+ - 0

Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı güncel tavan tutarı ne kadar? tüm soruların cevaplarını sizler için araştırdık ve hepsi yazımızın devamında.

Kıdem tazminatı nedir?

Kişinin belirli bir süre çalışmasından sonra işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi ya da emeklilik nedeniyle ayrılması gereken çalışanın, çalıştığı süre boyunca işveren tarafından ödenen paraya kıdem tazminatı denir.

Kıdem tazminatı nasıl alırım?

İş kanunun 1475 sayılı kanunun 14. maddesi gereği bir işyerinde 4/A sigorta kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki hususları taşıması gerekir; 

  • İşyerinde belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin olması gerekir,
  • Aynı işverene ait işyerinde 1 yıldan fazla çalışma süresinin olması,
  • İşveren tarafından haksız sebep ten dolayı çıkarılmış olması.
  • İşçi haklı bir nedene  dayanarak işten ayrılması gerekir. (sağlık nedeni, askerlik nedeni, emeklilik nedeni , çalışan bayanın evlilik nedeniyle işten ayrılması)

Bu şartlarda işten çıkarılan veya ayrılan işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı ne kadar ödenir?

Kişinin bağlı olduğu iş yerinde en az 1 yıl çalışması ve iş yerinden kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılması durumunda işciye her yıl boyunca en brüt ücreti üzerinden 30 günlük kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

Çalışan kişinin en son aldığı maaş üzerinden 30 günlük brüt ücreti dahil edilerek hesaplama yapılır. 2022 yılında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminat tavan miktarı 10.596,74 TL olarak belirlenmiş olup bu rakamdan yüksek olan çalışanların yıllık tutarı bu oranında olacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü?

Kıdem tazminatı hesaplamasını açıklamak için örnek vermek gerekir;

Aylık (30 gün) brüt olarak 5.000 TL ücret alan bir kişi 10 yıl çalıştığını düşünürsek ve iş yeri iş akdini fesh ederse kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır.

10 yıl x 5.000 aylık brüt ücret = 50.000 TL kıdem tazminatı hak eder. Fakat hesaplama yapılırken işveren yemek yol vb. gider kalemlerini de eklemelidir.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar 2022?

01 Ocak 2022 tarihi ile itibaren kıdem tazminatı tavan tutarı, memur maaş katsayılarının da açıklanması ile beraber 10.596,74 TL olarak belirlenmiştir.

Önerilen Yazı
Erzak Yardımı Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

Hangi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahildir?

Kıdem tazminatına dahil edilen ve dahil edilmeyen ödenekleri sizler için araştırdık, dilerseniz aşağıdaki listeden kontrol edebilirsiniz.

Kıdem tazminatına dahil edilen ödenekler nelerdir?

Kıdem tazminatı hak eden çalışana dahil edilen ödenekler listesi şu şekildedir;

  • Çıplak ücret
  • Yemek ücreti
  • Kasa tazminatı
  • Gıda yardımı
  • Yakacak yardımı
  • Eğitim yardımı
  • Konut yardımı
  • Giyecek yardımı
  • Yol ücreti
  • Aile yardımı
  • Ünvan yardımı
  • Sağlık yardımı

Kıdem tazminatına dahil edilmeyen ödenekler nelerdir?

Kıdem tazminatı hak eden çalışana dahil edilmeyen ödenekler listesi şu şekildedir;

  • Yıllık izin ücreti
  • Hafta tatili ücreti
  • Doğum yardımı
  • Fazla mesai ücreti
  • İş arama tazminatı
  • Ölüm yardımı
  • Genel tatil ücreti
  • Seyahat ödeneği
  • İzin harçlığı

Yazı Kaynakları
1475 sayılı iş kanunu

Yazar Hakkında

Engellilik alanında çalışmalar yapan, araştırmacı kimliği ile kişi ve kurumlara örnek olmaya çalışan, engelli hedef kitlesine engelliler ile ilgili yapılan çalışmaları ve gelişmeleri doğrudan en hızlı şekilde aktaran blog yazarı ve engelli bir kişidir.

Yorum Yap