1. Anasayfa
  2. Diğer

Yıllık İzin Kaç Gün 2023?

Yıllık izin kaç gün, yıllık izin ücreti hesaplama, yıllık izin dilekçesi örneği, yıllık izinde maaş kesilir mi, yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Tüm detayları ile yazımızın devamında.


0
Whatsapp Kanalı - Masaüstü

Yıllık izin kaç gün? Yıllık izinler hakkında sitemize pek çok soru gelmektedir. Yıllık ücretli izinler ile ilgili bazı durumları sizler için araştırdık.

Yıllık izin kaç gün?

Yıllık ücretli izin, çalışanın çalıştığı iş yerinde bir yılı tamamlaması ile beraber hak kazanır. Asgari düzeyde senelik izin hakkı alt kısımda yer alan tabloda açık şekilde görülmektedir;

Hizmet SüresiYıllık İzin Süresi
1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil)14 İş Günü
5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az Olanlar20 İş Günü
15 Yıl (Dahil) ve Daha Fazla Olanlar26 İş Günü
yıllık izin kaç gün

18 yaş altındaki kişiler 50 ve üstü yaş üstü çalışan kişiler en az 20 (iş günü) yıllık ücretli izin hakları vardır.

yıllık izin kaç gün
yıllık izin kaç gün

Yıllık izin ücreti hesaplama 

Bir yılını doldurmayan çalışana izin hakkı ücretsiz şekilde kullandırılabilir. Ayrıca bir yıl içerisine çalışanının deneme süresi de dahil edilmektedir.

Asgari ücret alan bir kişinin yıllık izin ücreti hesaplamasını örnek olarak ele alırsak;

DönemAsgari Ücret (Net)GünYıllık İzin Ücreti
20238.506,80 TL1283,56 TL
20238.506,80 TL3850,68 TL
20238.506,80 TL51.417,80 TL
20238.506,80 TL102.835,60 TL
20238.506,80 TL143.969,84 TL
20238.506,80 TL205.671,20 TL
20238.506,80 TL257.089,00 TL
20238.506,80 TL267.372,56 TL
yıllık izin kaç gün (ücret hesaplama)

Yıllık izin süresi çalışan kişinin kıdemine göre yükselmektedir. Bu kıdem süresi aynı işverenin ya da aynı işyerine bağlı değişik işyerlerinde çalışma süresinin toplamına karşılık gelen izin süredir. Özetle aynı işverene ait diğer “şube, fabrika, vb..” geçen süreler yıllık izin süresinde dikkate alınmaktadır.

thumbnail
Önerilen Yazı
Rapor Parası Hesaplama Nasıl Yapılır 2023?

Yıllık izin dilekçesi örneği?

Yıllık izin kullanmak isteyen çalışanlar alt kısımda yer alan izin dilekçe formatını kullanarak izin taleplerini çalıştığı kurumların insan kaynakları bölümüne iletebilir.

Yıllık izin hakediş

İş kanunu kapsamında yer alan ücretli izin hakkı sürelerinde; İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeler, toplu sözleşmeler ile vazgeçilemez yada azaltılamaz.

  • 1 yıl ile 5 yıl arası hizmet süresi (beş yıl dahil) 14 gün,
  • 5 yıl ile 15 yıl arası hizmet süresi 20 gün,
  • 15 yıl (dahil olmak üzere) ve daha fazla hizmet günü olan kişiler 26 gün ücretli izin hak edecektir.

50 ve daha üstü yaşta çalışan kişiler ve 18 yaşın altında kalan işçiler 20 günden daha az izin verilemez. Ayrıca izin günleri iş günü olarak geçmektedir.

thumbnail
Önerilen Yazı
Yıllık Ücretli İzin Paraya Çevrilebilir mi?

Yıllık izinde maaş kesilir mi?

Yıllık izin hakları ücretli olmasından dolayı çalışanın maaşı da primi de tam olarak ödenmektedir. Bu sebeple yıllık izin kullanan bir kişinin maaşı kesilmez.

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

Yıllık izin hakkı, İş Kanunu’na göre, çalışanın bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması halinde doğar. Dolayısıyla, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı doğar.

Yıllık izin yol izni nedir?

Yıllık izinlerde yol izin hakkı, çalıştığı işyerinin kurulu olduğu başka “şube, fabrika, satış” bir yerinde çalışması durumunda, çalışanın talep etmesi ve bu durumu belgelemesi halinde yol izin hakkı isteyebilir.

İşverende çalışana toplamda 4 günü geçmeyecek şekilde yol izini vermek durumundadır. Fakat izninin bir kısmını 10 günden az şekilde belli şekilde bölen işçiler, işverenden 4 günü aşan ücretsiz yol izni vermeye zorlanamaz.

thumbnail
Önerilen Yazı
Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılıyor mu?

Yıllık izin kaç gün? Konumuz hakkında aklınıza takılan ve merak ettiğiniz soruları alt kısımda yer alan yorumlar kısmından bizlere iletebilirsiniz.

Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?
  • 2
    be_endim
    Beğendim
  • 0
    g_zel
    Güzel
  • 4
    ba_ar_l_
    Başarılı
  • 1
    tepkisiz
    Tepkisiz
  • 0
    _lgisiz
    İlgisiz
  • 2
    _zg_n
    Üzgün

Engellilik alanında araştırmalar yapan, araştırmacı kimliği ile kişi ve kuruluşlara örnek olmaya çalışan, engelli hedef kitlesine engelliler ile ilgili yapılan çalışmaları ve gelişmeleri doğrudan en hızlı şekilde aktarmaya çalışan blog yazarı ve engelli bir kişidir. Engelli hakları, erişilebilirlik, SGK ve ilgili mevzuatlar konularında bağımsız danışmanım.

Yazarın Profili