Emekli çalışanın tazminat hakkı var mı?
Emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Emeklilik sonrası SGDP ile çalışmaya devam eden kişiler, çalıştıkları işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmışlarsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, emeklilik sonrası çalışma süresi, emeklilik hizmet süresine eklenmez.
Emekli çalışan tazminat alabilir mi?
Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başlayan kişiler, işverenin işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Ancak, emekli olarak çalışmaya devam eden bir çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
Yargıtay, emekli olduktan sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan bir kişinin emekli olduğu tarihten önceki kıdem tazminatının ödenmesi durumunda, emeklilik sonrası yeni bir çalışma dönemi başlamış kabul edildiğini vurgular.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Emekli çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?
Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı alan bir çalışan, tekrar SGDP1 olarak çalışmaya devam eder ve kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
Emekli çalışan kıdem tazminatı nasıl alır?
Emeklilik sonrası kıdem tazminatını alan ve aynı işyerinde çalışmaya devam etmek isteyen işçinin, yeni bir iş sözleşmesi yapması gerekir. Bu kişiler, haklı nedenlerle iş sözleşmesini sonlandırır veya işveren sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı hakkı kazanır.
Emeklilik yaşımı bekliyorum, nasıl tazminat alırım?
İşyerinde çalışırken emeklilik2 için gerekli hizmet süresi ve prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş nedeniyle emekli olamayan kişilerin, işten çıkarılmaları durumunda kıdem tazminatı3 hakkı devam eder.
| Durum | Gerekli Şartlar |
|---|---|
| 8 Eylül 1999 öncesi | 15 çalışma yılı ve 3600 prim günü tamamlandığında işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. |
| 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası | 25 yıl çalışma veya 4500 prim günü tamamlandığında kıdem tazminatı alabilirler. |
| Çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim günü tamamlandığında işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. | |
| 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 | 4600 prim günü tamamlandığında kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. |
Emekli çalışan tazminat alabilir mi? Konu hakkında merak ettiğiniz soruları lütfen aşağıdaki yorumlar bölümünde bizimle paylaşın.
Merhabalar benim isgucu kaybim 59 malulen emekli olma sansim yokmu prim gunum 4023 girisim 2011 cok zorlaniyorum vergi indirimi yazimda mevcut
1 Ekim 2008 öncesi sigorta girişi olup ssk şartlarıyla emeklilik hakkı elde edenler vergi indirimi belgesi ile emekli olmaktadır. (Bağkur ve Emekli sandığı hariç), vergi indirimi belgesi erişkinler için engellilik değerlendirmesi hakkında ki yönetmeliğe göre düzenlenir. Erişkinler için engellilik değerlendirmesi hakkında ki yönetmeliğe göre düzenlenen engelli raporunda birden fazla hastalık/engellilik durumu varsa balthazard formülü kullanılır.
1 Ekim 2008 ve sonrası sigorta girişi olanlar, 21 eylül 2021 yılı Maluliyet tespiti yönetmeliğine göre artık emekliliğe esas raporlarda Balthazard formülü uygulanmayıp en büyük tek hastalık esas alınmaktadır. SGK Hastalık Listesi yayınlanmıştır ve bu listede hastalıklarınız karşılığı olmalıdır. Yönetmeliği incelemek için lütfen tıklayınız..
Engelli emeklilik tarihinizi hesaplamak için lütfen tıklayınız.
merhabalar.1999 girişliyim 15 yıl 3600 den gecen sene tazminatimi aldom ve vergi indiriminden emekli oldum. su an ayni yerde çalışıyorum SGDP sigortam yatıyor.kendim ayrilmak istiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim teşekkürler
Kıdem tazminatı almak için işveren tarafından çıkarılmanız gereklidir. Kıdem tazminatı şartları normal gibi devam etmektedir.
ama 15 yil 3600 günden almıştım. kendi istegimle çıktığım halde.belirli binsureyi doldurunca kendi isteği ile de cikssniz alabilirsiniz. bende ondan yararlanmıştım
Merhaba ben engelli emeklisiyim aynı iş yerimde çalışmaya devam ediyorum maaşım asgari ücretin çok az üstü bazı normal emekli çalışan asgari ücretli arkadaşlarımın maaşları asgari ücretten farklı yatıyor benimkinde fark yok ben engelli emeklisi olduğum icinmi maaşım eksik yatıyor örneğin asgari ücret 11450tl normal emekli çalışanlar 12300 tl yatıyor.Tesekkur ederim
Normalde SGDP kapsamında çalıştığınız durumlarda 12.300 TL civarı yatar ama net üzerinden anlaşıldıysa 11.450 TL yatması normal.