22 işten çıkış kodu nedir?
22 işten çıkış kodu, özel ve belirli bir nedenle uymayan durumları ifade etmek (Diğer nedenler) için kullanılır ve diğer çıkış kodlarıyla kategorize edilemeyen istisnai durumları temsil eder.1
22 işten çıkış kodu çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
SGK çıkış kodu 22 ile işten çıkarılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakları net olarak belirlenmemiş, karmaşık bir süreçtir. Bu nedenle, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda avukatlar yasal haklar konusunda bilgi vererek arabuluculuk yapar.
22 işten çıkış kodu ile işe iade davası açılır mı?
İşyerinde en az 30 çalışan varsa ve işçi en az 6 aydır çalışıyorsa, işveren fesih için geçerli bir sebep sunmak zorundadır. Geçerli bir sebep yoksa, işçi feshin haksız olduğunu iddia ederek işe iade davası açabilir. Bu, işçilerin iş güvencesini sağlayan önemli bir koruma mekanizmasıdır.
22 kodu ile işten çıkarma işsizlik maaşı alır mı?
22 kodu ile işten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı, işçinin belirli koşulları sağlaması durumunda verilir; ancak bu kodla işten çıkarılanlar bu haktan yararlanamaz.
22 kodu ile işten çıkarma kıdem tazminatı alır mı?
22 kodu ile işten çıkarılan işçilerin “diğer nedenler” kodu ile fesih durumunda kıdem tazminatı hakkı belirsizdir. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için hukuki destek alması önerilir.
22 kodu ile işten çıkarma ihbar tazminatı alır mı?
22 kodu ile işten çıkarılan işçilerin ihbar tazminatı hakkı net değildir ve “diğer nedenler” koduyla fesih durumunda da belirsizlik söz konusudur. İşçiler, ihbar tazminatını alabilmek ve haklarını koruyabilmek için hukuki destek almayı düşünmelidir.
22 İşten Çıkış Kodu nedir? Konuyla ilgili sorularınızı aşağıdaki yorumlar kısmından bize iletebilirsiniz.
Kaynakça
- İşten Çıkış Kodları – 08 Kasım 2024 – SGK ↩︎
