SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

SGK işten çıkış bildirgesi nedir?

SGK işten ayrılış bildirgesi, işverenin işten çıkan sigortalı işçinin çıkış sebebini belirlenen süre içinde kuruma bildirmesi gereken yasal bir yükümlülüktür.¹

SGK işten çıkış kodları nelerdir?

SGK işten çıkış kodlarının, işçinin ayrılmasından sonraki 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. Bu işlem SGK web sayfası üzerinden yapılır ve kişinin işten ayrılması durumunda uygun işten çıkış kodları seçilmelidir.²

Kısaca, işten çıkış kodlarını incelemek gerekirse:

Çıkış Kodları	İşten Çıkış Sebebi	İşsizlik Maaşı
1	Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi	Alamaz
2	Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi	Alamaz
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	Alamaz
4	Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	Alır
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	Alır
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	Alamaz
9	Malulen emeklilik nedeniyle	Alamaz
10	Ölüm	Alamaz
11	İş kazası sonucu ölüm	Alamaz
12	Askerlik	Alır
13	Kadın işçinin evlenmesi	Alamaz
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	Alamaz
15	Toplu işçi çıkarma	Alır
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	Alamaz
17	İşyerinin kapanması	Alır
18	İşin sona ermesi	Alır
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)	Alamaz
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)	Alamaz
21	Statü değişikliği	Alamaz
22	Diğer nedenler	Alamaz
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	Alır
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	Alır
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	Alır
26	Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih	Alamaz
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	Alır
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	Alır
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30	Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no’lu kod kullanılır.)	Alamaz
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	Alır
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih	Alır
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	Alır
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	Alır
35	6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş	Alamaz
36	KHK İle İşyerinin Kapatılması	Alamaz
37	KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma	Alamaz
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma	Alır
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	Alamaz
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış	Alır
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	Alamaz
42	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -a: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması	Alamaz
43	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması	Alamaz
44	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması	Alamaz
45	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -d: İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması	Alamaz
46	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -e: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması	Alamaz
47	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -f: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi	Alamaz
48	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -g: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi	Alamaz
40	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -h: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi	Alamaz
50	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -ı: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması	Alamaz

İşten çıkış kodları “42-50” aralığındaki kodlar 2021/9 Sayılı Genelge ile beraber tabloya eklenmiştir. SGK işten çıkış kodlarının güncel hali yukarıda ki gibidir.

İşten çıkış kodları neden önemlidir?

İşten çıkış kodları, işverenin ayrılış bildirgesi ile işçiye işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğine karar veren bir bildirim olup, e-bildirge yapılmadığında kurumlar bu durumdan haberdar olamaz; işveren ayrılış bildirgesini on gün içinde hazırlayıp kuruma bildirdiğinde ise kurum, durum ve sebepler hakkında bilgi sahibi olur.

İşten çıkış bildirgesi süresi ne kadar?

İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek en geç işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde SGK’ya bildirilmelidir.

İşten çıkış bildirgesi bildirilmezse ne olur?

İşçi ayrıldıktan sonra, 10 günlük süre içinde çıkış bildirgesi yapılmadığı takdirde, kurum tarafından gerekli işlemler başlatılır ve cezai işlem uygulanır; “her bir sigortalı için asgari ücretin 10/1 tutarı kadar idari para cezası” verilir.

SGK işten çıkış kodu değiştirme dilekçesi

SGK işten çıkış kodu değiştirme dilekçesi örneği alt kısımda yer almaktadır.

SGK 01 işten çıkış kodu nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir. Çalışan 01 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.

SGK 02 işten çıkış kodu nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi anlamına gelir Çalışan 02 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.

SGK 03 işten çıkış kodu nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi diğer isimle çalışan kişinin istifa etmesi anlamı taşır. Çalışan 03 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.

SGK 04 işten çıkış kodu nedir?

Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi edilmesi durumudur. Çalışan 04 kodu ile işten haklı bir neden belirtilmeden çıkarıldığı için işsizlik maaşı alır.

SGK 05 işten çıkış kodu nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. Çalışan 05 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alır.

SGK 08 işten çıkış kodu nedir?

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş bırakması anlamına gelir. Emekli olan kişi 08 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.

SGK 09 işten çıkış kodu nedir?

Malulen emeklilik nedeniyle işten çıkarılması anlamına gelir. Malulen emekli olan kişi 09 kodu işle işten çıkarılması halinde işsizlik maaşı alamaz.

SGK işten çıkış kodu işsizlik maaşını belirler mi?

SGK işten çıkış kodları, kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için önemli etkenlerden biridir. Yukarıdaki tabloda, işçinin iş akdi sonlandığında hangi işten çıkış koduyla işsizlik maaşı alabileceği gösterilmiştir.

Çıkış kodu girilirken nelere dikkat edilmelidir?

İşten çıkış kodlarının doğru şekilde seçilmesi, hem işveren hem de işçi açısından oldukça önemlidir. İşveren tarafından yanlış verilen bir kod, işçinin hak kaybına uğramasına, işverenin ise cezai yaptırımlarla karşılaşmasına yol açabilir. Bu durumların önlenmesi için işten çıkış kodu, mevcut duruma en uygun şekilde seçilerek bildirilmelidir.

Kaynakça

1. İşverenin Yükümlülükleri – 01 Kasım 2024 – SGK ↩︎
2. İşten Ayrılış Nedenleri – 01 Kasım 2024 – SGK ↩︎