1. Anasayfa
  2. Diğer

SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

SGK işten çıkış kodları nelerdir? hangi kod hangi durumu ifade ediyor? İşte işten ayrılma sürecine dair bilmeniz gerekenler!


4

SGK işten çıkış bildirgesi nedir?

SGK işten ayrılış bildirgesi, işverenin işten çıkan sigortalı işçinin çıkış sebebini belirlenen süre içinde kuruma bildirmesi gereken yasal bir yükümlülüktür.1

SGK işten çıkış kodları nelerdir?

SGK işten çıkış kodlarının, işçinin ayrılmasından sonraki 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. Bu işlem SGK web sayfası üzerinden yapılır ve kişinin işten ayrılması durumunda uygun işten çıkış kodları seçilmelidir.2

Kısaca, işten çıkış kodlarını incelemek gerekirse:

Çıkış Kodlarıİşten Çıkış Sebebiİşsizlik Maaşı
1Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshiAlamaz
2Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshiAlamaz
3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)Alamaz
4Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiAlır
5Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiAlır
8Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyleAlamaz
9Malulen emeklilik nedeniyleAlamaz
10ÖlümAlamaz
11İş kazası sonucu ölümAlamaz
12AskerlikAlır
13Kadın işçinin evlenmesiAlamaz
14Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanmasıAlamaz
15Toplu işçi çıkarmaAlır
16Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakliAlamaz
17İşyerinin kapanmasıAlır
18İşin sona ermesiAlır
19Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)Alamaz
20Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)Alamaz
21Statü değişikliğiAlamaz
22Diğer nedenlerAlamaz
23İşçi tarafından zorunlu nedenle fesihAlır
24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesihAlır
25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihAlır
26Disiplin Kurulu Kararı ile FesihAlamaz
27İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesihAlır
28İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesihAlır
29İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no’lu kod kullanılır.)Alamaz
31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesihAlır
324046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesihAlır
33Gazeteci tarafından sözleşmenin feshiAlır
34İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesihAlır
356495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna GeçişAlamaz
36KHK İle İşyerinin KapatılmasıAlamaz
37KHK İle Kamu Görevinden ÇıkarmaAlamaz
38Doğum Nedeniyle İşten AyrılmaAlır
39696 KHK ile kamu işçiliğine geçişAlamaz
40696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkışAlır
41Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenlerAlamaz
424857 sayılı Kanun Madde 25 -II -a: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltmasıAlamaz
434857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunmasıAlamaz
444857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasıAlamaz
454857 sayılı Kanun Madde 25 -II -d: İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanmasıAlamaz
464857 sayılı Kanun Madde 25 -II -e: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasıAlamaz
474857 sayılı Kanun Madde 25 -II -f: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesiAlamaz
484857 sayılı Kanun Madde 25 -II -g: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesiAlamaz
404857 sayılı Kanun Madde 25 -II -h: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesiAlamaz
504857 sayılı Kanun Madde 25 -II -ı: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratmasıAlamaz
işten çıkış kodları tablosu

İşten çıkış kodları “42-50” aralığındaki kodlar 2021/9 Sayılı Genelge ile beraber tabloya eklenmiştir. SGK işten çıkış kodlarının güncel hali yukarıda ki gibidir.

İşten çıkış kodları neden önemlidir?

İşten çıkış kodları, işverenin ayrılış bildirgesi ile işçiye işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğine karar veren bir bildirim olup, e-bildirge yapılmadığında kurumlar bu durumdan haberdar olamaz; işveren ayrılış bildirgesini on gün içinde hazırlayıp kuruma bildirdiğinde ise kurum, durum ve sebepler hakkında bilgi sahibi olur.

İşten çıkış bildirgesi süresi ne kadar?

İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek en geç işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde SGK’ya bildirilmelidir.

İşten çıkış bildirgesi bildirilmezse ne olur?

İşçi ayrıldıktan sonra, 10 günlük süre içinde çıkış bildirgesi yapılmadığı takdirde, kurum tarafından gerekli işlemler başlatılır ve cezai işlem uygulanır; “her bir sigortalı için asgari ücretin 10/1 tutarı kadar idari para cezası” verilir.

SGK işten çıkış kodu değiştirme dilekçesi

SGK işten çıkış kodu değiştirme dilekçesi örneği alt kısımda yer almaktadır.

thumbnail
Önerilen Yazı
SGK Meslek Kodları Listesi

SGK 01 işten çıkış kodu nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir. Çalışan 01 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.

SGK 02 işten çıkış kodu nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi anlamına gelir Çalışan 02 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.

SGK 03 işten çıkış kodu nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi diğer isimle çalışan kişinin istifa etmesi anlamı taşır. Çalışan 03 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.

SGK 04 işten çıkış kodu nedir?

Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi edilmesi durumudur. Çalışan 04 kodu ile işten haklı bir neden belirtilmeden çıkarıldığı için işsizlik maaşı alır.

SGK 05 işten çıkış kodu nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. Çalışan 05 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alır.

SGK 08 işten çıkış kodu nedir?

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş bırakması anlamına gelir. Emekli olan kişi 08 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.

SGK 09 işten çıkış kodu nedir?

Malulen emeklilik nedeniyle işten çıkarılması anlamına gelir. Malulen emekli olan kişi 09 kodu işle işten çıkarılması halinde işsizlik maaşı alamaz.

SGK işten çıkış kodu işsizlik maaşını belirler mi?

SGK işten çıkış kodları, kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için önemli etkenlerden biridir. Yukarıdaki tabloda, işçinin iş akdi sonlandığında hangi işten çıkış koduyla işsizlik maaşı alabileceği gösterilmiştir.

Çıkış kodu girilirken nelere dikkat edilmelidir?

İşten çıkış kodlarının doğru şekilde seçilmesi, hem işveren hem de işçi açısından oldukça önemlidir. İşveren tarafından yanlış verilen bir kod, işçinin hak kaybına uğramasına, işverenin ise cezai yaptırımlarla karşılaşmasına yol açabilir. Bu durumların önlenmesi için işten çıkış kodu, mevcut duruma en uygun şekilde seçilerek bildirilmelidir.

Kaynakça

  1. İşverenin Yükümlülükleri – 01 Kasım 2024 – SGK ↩︎
  2. İşten Ayrılış Nedenleri – 01 Kasım 2024 – SGK ↩︎

Yazı Kaynakları
SGK - İşten Ayrılış Nedenleri
Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?
  • 2
    be_endim
    Beğendim
  • 0
    g_zel
    Güzel
  • 0
    ba_ar_l_
    Başarılı
  • 1
    tepkisiz
    Tepkisiz
  • 0
    _lgisiz
    İlgisiz
  • 0
    _zg_n
    Üzgün

En geniş bilgi paylaşımı ve sosyal farkındalık etkinlikleri ile engelli hedef kitlesine, engellilik konuları ile ilgili bilgiler veren sosyal sorumluluk projesidir.

Yazarın Profili

Yorumlar (4)

  1. Merhaba hocam , Dün iş yerim 24 kodu ile çıkışımi yaptı ( ben ayrıldım kendim sağlık sorunlarından dolayı)
    (Beyin hastalıklarım oldu üst üste %78 raporum var )İŞKUR benden rapor istermi tekrar yoksa başvuru sonucu işsizlik maaşı direk bağlanır mı?

  2. İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih durumlarından işsizlik maaşı alınır. (Sağlık nedeniyle fesihte sağlık sorununun raporla belgelendirilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi işsizlik maaşı alabilecektir.)

Bir yanıt yazın