1. Anasayfa
  2. SGK

04 İşten Çıkış Kodu Nedir?

04 işten çıkış kodu nedir? İşçiye kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceği, ihbar süresi ve işsizlik maaşı alıp alamama gibi konularla ilgili merak edilenler şimdi burada!


2

04 işten çıkış kodu nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden feshedilmesiyle ilgili olan 04 çıkış kodu, literatürde bildirimli fesih olarak adlandırılmakta olup, işçinin herhangi bir kusuru olmadan, işverenin geçerli bir neden sunmadan işten çıkarılması durumunu ifade eder.1

04 işten çıkış kodu çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

SGK çıkış kodu 04 ile işten çıkan işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:

  • İşçiye kıdem tazminatı kesinlikle ödenmelidir.
  • İhbar süresi işçiye uygulanmalı; eğer uygulanmamışsa, ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenmelidir.
  • İşçiye işsizlik maaşı bağlanmalıdır.

04 işten çıkış kodu ile işe iade davası açılır mı?

İşyerinde en az 30 çalışanın bulunması ve işçinin o işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olması durumunda, işverenin fesih için geçerli bir sebep sunması gerekmektedir. Eğer geçerli bir sebep sunulmazsa, işçi, feshin haksız olduğu iddiasıyla işe iade davası açma hakkına sahiptir.

04 kodu ile işten çıkarma işsizlik maaşı alır mı?

04 kodu ile işten çıkartılan işçiler, işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. İşsizlik maaşı, işçinin işten çıkışının ardından belirli koşulları sağlaması durumunda kendisine ödenir.

thumbnail
Önerilen Yazı
SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

04 kodu ile işten çıkarma kıdem tazminatı alır mı?

04 kodu ile işten çıkarılan işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeden feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmelidir.

04 kodu ile işten çıkarma ihbar tazminatı alır mı?

04 kodu ile işten çıkarılan işçiler, ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçiye ihbar süresi uygulanmalı; eğer uygulanmamışsa, işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmelidir. Bu durumda işçi, işverenin işten çıkışı bildirimli yapmamış olmasından dolayı ihbar tazminatı talep edebilir.

“04 İşten Çıkış Kodu” konusuyla ilgili aklınıza takılan soruları, alt kısımda yer alan yorumlar kısmından bizlere iletebilirsiniz.

Kaynakça

  1. İşten Çıkış Kodları – 08 Kasım 2024 – SGK ↩︎

Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?
  • 0
    be_endim
    Beğendim
  • 0
    g_zel
    Güzel
  • 0
    ba_ar_l_
    Başarılı
  • 0
    tepkisiz
    Tepkisiz
  • 0
    _lgisiz
    İlgisiz
  • 0
    _zg_n
    Üzgün

En geniş bilgi paylaşımı ve sosyal farkındalık etkinlikleri ile engelli hedef kitlesine, engellilik konuları ile ilgili bilgiler veren sosyal sorumluluk projesidir.

Yazarın Profili

Yorumlar (2)

  1. Hocam merhaba, Ben işsizlik maaşımi işe girdiğim için kestirmistim şimdi de malulen emekli olmak için başvurdum tekrar işsizlik maaşına başvuru yapacağım 4 ay daha hakkım var bunun malulen emeklilik için sıkıntısı olurmu ?

    • Malulen emekli almaya başladıkları andan itibaren işsizlik maaşı için yeterli koşullara sahip olsalar dahi işsizlik sigortası primi yatırılamadığından işsizlik maaşı alamazsınız. Özetle malulen emekli olmadıysanız ve işsizseniz kriterleri de sağlıyorsanız işsizlik alırsınız.

Bir yanıt yazın