Her yıl, birçok işveren sigortasız işçi çalıştırmaktan kaynaklanan cezalarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu cezalar, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi sonuçlara yol açabilir. Bu yazımızda, sigortasız işçi çalıştırma cezasının ne olduğunu, hangi durumlarda uygulandığını sizler için araştırdık.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası nedir?
Sigortasız işçi çalıştırma, kayıt dışı veya istihdam dışı işçi çalıştırmak olarak da adlandırılan bir uygulamadır ve kanunlarla yasaklanmıştır. İşverenlerin, işyerlerinde çalıştırdıkları kişileri kayıt altına alması ve sigorta yaptırması gerekmektedir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, bu durumun tespit edilmesi üzerine uygulanan bir yaptırımdır. İşverenler, çalışanlarını sigorta yaptırmadan ve kayıt altına almadan çalıştırdığında, yasaların öngördüğü cezalarla karşı karşıya kalabilirler.
Geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezası
Sigortası olmayan veya kayıt dışı olarak çalıştırılan işçilerin mağduriyet yaşaması durumunda, sigorta sistemleri çalışanları korumak için tasarlanmıştır. Geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma, işverenlerin geçmişte sigorta yaptırmadan çalıştırdıkları işçileri tespit etme durumudur.
İşçilerin kaza, hastalık veya diğer riskler karşısında sigorta güvencesine sahip olması önemlidir. Bu nedenle, işverenlerin sigorta yükümlülüklerini zamanında ve eksiksiz yerine getirmeleri büyük önem taşır.
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve diğer ilgili kurumlar, geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma tespiti yapabilmek için belirli bir süreye sahiptir. Genellikle SGK, son 5 yıl içinde geriye dönük bir inceleme başlatabilir.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar?
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işçinin sigortasız çalıştırılma süresine ve sayısına bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Kanunlar ve düzenlemeler tarafından belirlenen ceza miktarlarına göre, her bir sigortalı çalışan için asgari ücretin iki katı kadar idari para cezası uygulanmaktadır.
| İdari Para Cezası | Ceza Tutarı |
|---|---|
| İşe giriş bildirgesi için her bir sigortalı başına ceza | 10.008,00 TL |
| Beyanname verilmeyen her bir ay için sigortalı başına ceza | 10.008,00 TL |
| Bir sigortalının toplam 1 ay süreyle sigortasız çalıştırılması durumunda ceza | 20.516,00 TL |
1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası
1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası olarak işverene uygulanan cezai işlem, işçinin işe giriş bildirgesinin verilmemesi nedeniyle belirlenmiştir. Bu ceza miktarı genellikle kanunlar ve düzenlemelere göre belirlenir ve işverenin ödemesi gereken bir yaptırımdır.
1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası 10.008,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, işverenin sadece 1 günlük süre için dahi sigortalı çalışanı kayıt altına almadığı ve sigortasını ödemediği için ödemek zorunda olduğu bir ceza tutarıdır.
1 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası
Bir sigortalının toplam 1 ay süreyle sigortasız çalıştırılması durumunda uygulanacak ceza miktarı 20.516,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu ceza miktarı, işverenin sigortalı çalışanı kayıt altına almadığı ve sigortasını ödemediği için ödemesi gereken bir cezadır.
3 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası
3 ay süreyle sigortasız çalıştırma cezası, işverenin bu süre boyunca sigortalı çalışanı kayıt altına almadığı ve sigortasını ödemediği için ödenmesi gereken bir ceza tutarıdır. Bir sigortalının toplam 3 ay süreyle sigortasız çalıştırılması durumunda, işverene uygulanacak ceza miktarı 61.548,00 TL olarak belirlenmiştir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası nereye şikayet edilir?
Sigortasız işçi çalıştırma durumunu şikayet etmek isterseniz, birkaç farklı yol bulunmaktadır. İşvereni şikayet etmek ve adınızın bilinmemesini istiyorsanız, Alo 170 hattını kullanabilirsiniz. Alo 170, sigortasız işçi çalıştırma gibi konularla ilgili şikayetleri kabul eden bir hattır. Bu hattı her saatte arayarak şikayetinizi iletebilirsiniz.
Bunun yanı sıra, ilgili durumu açıklayan bir dilekçe hazırlayarak SGK’ya verme seçeneğiniz de bulunmaktadır. Dilekçenizde, sigortasız işçi çalıştırma durumunu detaylı bir şekilde anlatmanız önemlidir. SGK, bu tür ihlalleri inceleyen bir kurumdur ve dilekçenizi değerlendirecektir.
